in New Normal HR VERSO UN NUOVO EQUILIBRIO LAVORATIVO #Coaching #creatività #mentoring #New Normal HR Marco Ronchi 4 minuti
in New Normal HR “Tutto ciò che costituisce evoluzione e cambiamento non deve per forza andare ad escludere il core dell’azienda o chi l’azienda ha contribuito a costruirla” #Coaching #creatività #mentoring #New Normal HR Marco Ronchi 4 minuti
in New Normal HR “Oggi il leader deve essere in grado di mettersi in discussione, di gestire in modo cooperativo e non direttivo, di creare ambienti prodromici che incentivino la creazione di idee nuove” #Coaching #creatività #mentoring #New Normal HR Marco Ronchi 4 minuti
in New Normal HR “Il manager dovrà sicuramente diventare più empatico e fornire più feedback, altrimenti non riuscirà mai a gestire in maniera efficacie il proprio team” #Coaching #creatività #mentoring #New Normal HR Marco Ronchi 4 minuti
in New Normal HR Facciamo tesoro di ciò che abbiamo imparato #Coaching #creatività #mentoring #New Normal HR Marco Ronchi 4 minuti
in New Normal HR “Si sta assistendo a un nuovo ‘Umanesimo delle Risorse Umane’. Il business non può fare a meno delle persone e deve tener conto delle ricadute che esso ha sul territorio” #Coaching #creatività #mentoring #New Normal HR Marco Ronchi 4 minuti
in New Normal HR “Stiamo vivendo un’evoluzione che va in una duplice direzione: da un lato uno sviluppo sempre maggiore della digitalizzazione dall’altro la necessità di umanizzazione” #Coaching #creatività #mentoring #New Normal HR Marco Ronchi 4 minuti
in New Normal HR “Le persone scelgono dove lavorare. Le persone hanno voce in capitolo sulla cultura aziendale” #Coaching #creatività #mentoring #New Normal HR Marco Ronchi 4 minuti
in New Normal HR Creatività e cambio di mindset al centro #Coaching #creatività #mentoring #New Normal HR Marco Ronchi 4 minuti
in New Normal HR “Ci sono una serie di nuove abitudini che prevarranno nella nuova normalità e bisognerà adattare il posto di lavoro in ufficio ad esse” #New Normal HR #Nomad Foods #reverse mentoring Valentina Paternoster 6 minuti
in New Normal HR “Le aziende sono rappresentazioni della società e secondo me le tematiche di attenzione alle persone e anche alle comunità saranno estremamente centrali” #Caffitaly #New Normal HR Valentina Paternoster 6 minuti
in New Normal HR “Fare più domande piuttosto che offrire risposte, abilitare le iniziative dal basso, relazioni empatiche, leadership da sviluppare, questo è quello che ci deve attendere” #Agos #empatia #New Normal HR Valentina Paternoster 5 minuti
in New Normal HR “Sto diventando sempre più un project manager, e la mia funzione sempre di più è a progetto” #Carrier #HR #New Normal HR #Riello Valentina Paternoster 7 minuti
in New Normal HR Come si sono sviluppate le Risorse Umane e come sono riuscite ad elidere le distanze: le esperienze di 3 HR Director del Veneto #innovazione #New Normal HR #Nord Est #Veneto Valentina Zacchia 4 minuti
in New Normal HR Lo sguardo dei Direttori HR è sempre più rivolto al futuro #Covid-19 #futuro #New Normal HR #reskilling Renato Boccalari 4 minuti
in New Normal HR La messa a fuoco di un nuovo stile di leadership, basato sulla delega e sulla responsabilizzazione delle persone #attraction #New Normal HR #onboarding #talenti Marco Ronchi 4 minuti
in New Normal HR “Mettersi in discussione è per noi il modo migliore per costruire il futuro” #Credem #futuro #intervista #New Normal HR Valentina Paternoster 7 minuti
in New Normal HR “Abbiamo sviluppato il pensiero laterale e soluzioni che fino al giorno prima sembravano impraticabili” #Banca Ifis #futuro #intervista #New Normal HR Valentina Paternoster 6 minuti
in New Normal HR New Normal HR: cosa significa per noi #Covid-19 #HR #interviste #New Normal HR #Risorse Umane Renato Boccalari 4 minuti
in New Normal HR “Sarà l’eccellenza l’elemento che ci permetterà di competere” #futuro #IIT #intervista #New Normal HR Valentina Paternoster 7 minuti
in New Normal HR “L’HR Director come facilitatore per favorire lo sviluppo dell’Agile Organization” #Daiichi Sankyo #HR #New Normal HR #Risorse Umane Valentina Paternoster 6 minuti
in New Normal HR “Le nuove organizzazioni devono essere adattive, come l’acqua” #futuro #HR #intervista #New Normal HR #Risorse Umane Valentina Paternoster 6 minuti
