EXECUTIVE SEARCH
Aiutiamo le organizzazioni a incontrare persone di valore, coerenti con il contesto aziendale
Le persone sono la chiave per far funzionare le strategie di business. Ecco perché inserire in azienda la più efficace combinazione di persone può accelerare il successo dell’organizzazione.
Il nostro modo di operare è rafforzato dalle relazioni durature che sappiamo costruire con aziende e candidati.
Attraverso il nostro processo di Executive Search, attiriamo e motiviamo i candidati con i giusti requisiti, garantendo un contatto diretto, discreto e professionale con i nostri consulenti, che vantano una profonda conoscenza del mercato e dei settori di specializzazione.
Proponiamo soluzioni di valore attraverso:
- Orientamento al cliente: analisi approfondita delle esigenze, funzionale a obiettivi e strategie di business
- “Ascolto” del candidato e delle sue aspirazioni di sviluppo professionale, che si traduce in un’accurata valutazione di motivazioni, competenze e aspettative, per garantire un rapporto lavorativo di valore, reciproco e duraturo
- Conoscenza del “sistema azienda”, delle dinamiche di processo e della necessità di innovazione
- Interventi smart, veloci, trasparenti e finalizzati al risultato
- Metodologia di valutazione strutturata, supportata da Individual Assessment e strumenti specifici e validati
- Presenza nazionale su più sedi, per garantire vicinanza al cliente e velocità di risposta
- Network internazionale di partner altamente qualificati presenti a livello globale
Il processo
Il nostro intervento di Executive Search è frutto di un percorso concordato e definito insieme al cliente, sulla base della strategia aziendale.
Iniziamo con l’analisi del contesto aziendale e condividiamo con il cliente la definizione del profilo ideale, la metodologia di ricerca e selezione più idonea e le tempistiche dell’intervento. Integriamo le valutazioni organizzative con quelle motivazionali, relazionali e comportamentali del candidato. Completiamo il processo di selezione con un percorso di accompagnamento della persona individuata nel suo inserimento in azienda.
Le nostre soluzioni
- Executive Search
- International Search
- Search & Selection
- Board & Governance
- Mapping & Benchmark
- Successful Onboarding
Executive Search
Aiutiamo le organizzazioni a individuare i propri leader. Proponiamo le persone giuste all’interno dei Consigli di Amministrazione. Selezioniamo Executive e Senior Manager in grado di supportare i vertici aziendali nelle scelte strategiche.
Collaboriamo con le Direzioni Aziendali alla definizione di obiettivi e alla identificazione dei fattori chiave di successo per attrarre e motivare gli Executive che fanno la differenza.
Garantiamo ai candidati Executive un contatto diretto, discreto e professionale con i nostri consulenti.
Forniamo indicazioni chiare e valutazioni approfondite sulle competenze individuali e strategiche, grazie a Executive Individual Assessment, correlati alle competenze della leadership.
International Search
Siamo il Partner Italiano di INAC GLOBAL, network globale di Executive Search che, da oltre 20 anni, aiuta i clienti a individuare i migliori talenti grazie a un eccellente know-how locale e a un servizio altamente personalizzato.
Con oltre 80 uffici in 45 Paesi, INAC conta su un team di esperti capaci di portare a termine ricerche efficaci, in linea con le esigenze del cliente.
Con INAC-GLOBAL condividiamo best practice e un approccio coerente e lineare. Accompagniamo il cliente durante l’intero processo e supportiamo il partner del Paese di interesse con un costante allineamento di informazioni e aspettative.
Search & Selection
Ricerchiamo e identifichiamo Manager e Dirigenti in possesso dei requisiti di leadership che consentono prestazioni costanti e di standard elevato. Proponiamo un approccio rigoroso e metodico ed una conoscenza approfondita dei diversi settori (Life Science, Food & Beverage, Consumer Markets, Industrial, Energy & Utilities, Financial Services, Broadcast & Online Media, Digital & Technology, Retail, Fashion & Luxury) e ruoli funzionali, grazie alla profonda esperienza dei nostri Consulenti e Ricercatori.
Procediamo con interviste individuali supportati da tool validati per una valutazione strutturata e un servizio personalizzato, volto ad assicurare la coincidenza strategica tra caratteristiche dei candidati e requisiti richiesti.
Forniamo un’accurata presentazione delle esigenze in tema di leadership, evidenziando le opportunità dell’offerta per motivare e attrarre i migliori candidati.
Board & Governance
La qualità della Corporate Governance è strettamente correlata alla qualità del Board Management: ciò condiziona in modo determinante la capacità delle aziende di creare valore in modo sostenibile.
Supportiamo i Consigli di Amministrazione e i Board nelle valutazioni delle problematiche emerse, concentrandoci sul raggiungimento di obiettivi coerenti con la crescita e la strategia aziendali.
Osserviamo le modalità in cui si svolge il lavoro del CdA, quanto chiaramente i poteri decisionali sono allocati e quanto efficientemente il CdA è supportato nel monitorare i progressi fatti dal Management in relazione ai piani industriali approvati.
I nostri interventi prevedono: Audit sul sistema di Corporate Governance, Board Evaluation, Profilazione e individuazione delle figure preposte alla Corporate Governance, Piani di successione interni ed esterni per posizioni strategiche, rafforzamento e allineamento della struttura attraverso l’individuazione dei migliori leader.
Mapping & Benchmark
Per individuare e definire gli assetti organizzativi di funzioni e profili di ruolo proponiamo interventi di Intelligence, attraverso attività di scouting e analisi mirate del mercato e del settore di riferimento per il cliente.
Monitoriamo i Manager/Leader “best in class”, e sviluppiamo mappature per ruoli o funzioni chiave per la performance aziendale con attività di benchmark dei competitor di riferimento per il cliente.
Successful Onboarding
Il programma di Onboarding garantisce il successo dell’investimento fatto con la nuova risorsa.
Proponiamo un supporto all’ inserimento positivo e alla rapida integrazione del nuovo Executive all’interno dell’organizzazione. Definiamo un percorso strutturato che prevede l’accompagnamento del Manager attraverso step condivisi sulla base di chiarezza e identità di ruolo, autoefficacia, integrazione sociale e adesione alla cultura aziendale.