EXECUTIVE ASSESSMENT & DEVELOPMENT
Valorizziamo il Capitale Umano delle persone e le aiutiamo a sviluppare la propria leadership
Aiutiamo i clienti a prendere decisioni strategiche in merito alla propria evoluzione organizzativa, identificando le competenze manageriali e di Leadership su cui costruire il successo dell’azienda.
I nostri interventi di Leadership Assessment consentono alle organizzazioni di affrontare tematiche di Succession Planning e di sviluppare le future generazioni dirigenti.
Attraverso il nostro metodo di valutazione, forniamo alle organizzazioni gli elementi quantitativi e qualitativi per ottimizzare le squadre e sviluppare il “talento di Leadership”, fondamentale per raggiungere gli obiettivi aziendali.
Il nostro modello offre alle aziende la possibilità di valutare i candidati per i ruoli executive chiave, di individuare i Manager e i Leader all’interno dell’azienda e di migliorare la capacità di leadership del team di vertice.
Proponiamo una metodologia di valutazione strutturata e personalizzabile. Garantiamo rigore metodologico nella valutazione degli Executive e dei loro team attraverso l’analisi delle competenze, con un approccio globale e trasversale, in grado di fornire una panoramica completa su capacità, valori e motivazioni dei leader che devono sostenere posizioni di guida e generare valore per l’organizzazione e le strategie nel breve e nel lungo termine.
Proponiamo soluzioni su misura (customer oriented e business oriented) in relazione alle esigenze dell’azienda, sviluppando interventi di benchmark di mercato per figure analoghe, con un quadro di riferimento oggettivo e confrontabile con il contesto esterno.
Il processo
Il nostro processo è volto a valutare, sviluppare e valorizzare le competenze-chiave per il successo delle organizzazioni.
Le nostre soluzioni
- Executive Capabilities
- Managerial Check-up
- Executive Assessment
- Executive Development Path
- Individual Leadership Acceleration
- C-Suite Leadership Lab
Executive Capabilities
Di quali competenze ho bisogno per disegnare il successo attuale e futuro della mia organizzazione?
Riconoscere le capacità attuali del Senior Management e degli Executive è particolarmente importante quando un’organizzazione sta attraversando un grande cambiamento – che sia una crescita organica, una riorganizzazione, un passaggio generazionale, una fusione, un’acquisizione o un succession planning per posizioni apicali.
Aiutiamo le aziende a definire le capacità critiche per gestire situazioni di forte discontinuità e di cambiamento organizzativo verso nuove strategie.
Valutiamo le competenze esistenti a livello organizzativo per aiutare le aziende a identificare in modo più mirato le esigenze di miglioramento o di inserimento di nuove skill, coerentemente con le strategie e le richieste del mercato.
Managerial Check-up
I manager sono allineati rispetto alla vision?
L’efficacia di un modello di Leadership dipende dalla effettive competenze dei Manager.
Avere un’indicazione chiara e oggettiva del livello di copertura che i manager assicurano rispetto alle attese organizzative può costituire la chiave per il successo delle organizzazioni.
Attraverso il nostro approccio globale alla valutazione, che prevede l’impiego di metodologie, strumenti e approcci strutturati, garantiamo una panoramica completa sulle capacità delle persone di sostenere le posizioni di leadership richieste dal ruolo.
Executive Assessment
Ho i leader giusti per consolidare il business?
Maturare una concreta consapevolezza di quelle che sono le risorse su cui costruire il successo dell’organizzazione costituisce una fase importante per un’azienda che crede nel valore delle persone e che basa la propria strategia su solide fondamenta.
Tuttavia non è facile individuare correttamente le competenze chiave e i fattori di successo dei Manager che guideranno il futuro dell’organizzazione.
Aiutiamo le aziende a identificare i propri leader, sulla base della valutazione delle competenze necessarie per garantire l’implementazione della Strategia.
Executive Development Path
Come posso garantire la performance dei manager in crescita verso posizioni strategiche?
Coltivare la leadership verso le future sfide aziendali è un asset che contraddistingue le organizzazioni di successo.
Aiutiamo le organizzazioni a rafforzare la Leadership dei Manager, costruendo percorsi individuali che accelerano la crescita verso posizioni strategiche.
L’eccellenza della nostra professionalità è il valore distintivo che supporta il Manager e l’Azienda nel percorso di sviluppo, coerentemente con la strategia di business e con le esigenze organizzative.
Individual Leadership Acceleration
Su quali fattori posso puntare per accelerare la leadership?
Supportiamo i CEO e i Leader alla guida delle organizzazioni che desiderano migliorarsi nella gestione di situazioni complesse. Sviluppare autoconsapevolezza, saper utilizzare in modo proficuo feedback ed esperienze, diffondere una vision che attragga e generi energia, muoversi con efficacia sono solo alcuni dei possibili acceleratori di performance.
Operiamo attraverso interviste mirate e strumentazione ad hoc, offrendo un modello di Assessment che integra la valutazione di diversi interlocutori, appartenenti al board o al network di riferimento (stakeholders).
C-Suite Leadership Lab
Come posso aumentare l’impatto della strategia aziendale sul business?
Sapersi adattare ai continui cambiamenti del mercato, alle mutevoli aspettative di clienti e stakeholder, e anticipare le tattiche di nuovi competitor sono sfide importanti per i senior executive.
Progettiamo percorsi di sperimentazione che prevedono attività integrate di sviluppo di nuove iniziative all’interno dell’azienda, anche a livello internazionale, per misurare ed allenare le competenze e le professionalità dei Senior Executive in situazioni nuove, complesse e sfidanti.