in New Normal HR Esploriamo nuovi modi di lavorare #Carrier #Diadora #futuro #HR #lavoro #MIP #smartworking Valentina Zacchia 4 minuti
in New Normal HR “A fare la differenza sarà un cambiamento culturale con adozione del purpose come paradigma aziendale di leadership” #B Corporation #futuro #Polimi Valentina Paternoster 2 minuti
in New Normal HR Emozioni, relazioni tra le persone, futuro del mondo del lavoro: di tutto questo si parla nelle nostre interviste #Covid-19 #futuro #management Elisa Abbadessa 2 minuti
in New Normal HR “La direzione del personale ha il grande compito di portare equilibrio” #Covid-19 #futuro #Istituto Ganassini Valentina Paternoster 7 minuti
in New Normal HR “Una Direzione HR statica all’interno di un’organizzazione dinamica non (r)esiste, deve anticipare e guidare le soluzioni aziendali” #AMCO #engagement #futuro Valentina Paternoster 8 minuti
in New Normal HR Lo sguardo dei Direttori HR è sempre più rivolto al futuro #Covid-19 #futuro #New Normal HR #reskilling Renato Boccalari 4 minuti
in New Normal HR “Avremo un ruolo da business leader del cambiamento, in grado di portare quella componente umanistica su tutti i tavoli” #futuro #Gruppo Reda #Olivetti Valentina Paternoster 7 minuti
in New Normal HR “Bisogna saper sdoganare anche l’incertezza, saper dire ‘non lo so’, fare cambiamenti e poi essere in grado di dire ‘vedremo’” #Fastweb #futuro #incertezza Valentina Paternoster 7 minuti
in New Normal HR “Sulla base di quello che l’azienda fa e farà, ci dovremo chiedere quali sono le persone e le competenze di cui abbiamo bisogno” #Change Management #futuro #HR #SOL Group Valentina Paternoster 7 minuti
in New Normal HR “Una delle sfide maggiori che abbiamo: fare in modo che l’ingaggio e il passaggio delle competenze funzionino anche in una situazione mista” #futuro #HR #Prelios #smartworking Valentina Paternoster 7 minuti
in New Normal HR “L’azienda dichiari di che generazione è in termini di strumenti che usa, esigenze che soddisfa, aspirazioni che realizza” #futuro #HR #Millennials #Z Generation Valentina Paternoster 7 minuti
in New Normal HR “Quando il contesto è variabile, bisogna avere il coraggio di fermarsi e pensare” #futuro #HR #smartworking Valentina Paternoster 6 minuti
in Executive Search, Head Hunting Il recruiting che verrà #Executive Search #futuro #onboarding #recruiting #talent diversity Tania Terrazzani 5 minuti
in New Normal HR L’HR si fa azione, per accompagnare persone e aziende su terreni mai esplorati #competenze #empatia #futuro #HR #introduzione Elisa Abbadessa 4 minuti
in New Normal HR “Mettersi in discussione è per noi il modo migliore per costruire il futuro” #Credem #futuro #intervista #New Normal HR Valentina Paternoster 7 minuti
in New Normal HR “Costruire una comunità che dialoga e che si muove verso un obiettivo comune è oggi più importante di prima” #futuro #HR #intervista #MSD Valentina Paternoster 6 minuti
in New Normal HR “Abbiamo sviluppato il pensiero laterale e soluzioni che fino al giorno prima sembravano impraticabili” #Banca Ifis #futuro #intervista #New Normal HR Valentina Paternoster 6 minuti
in New Normal HR Una nuova leadership per la funzione HR #futuro #HR #introduzione Valentina Paternoster 5 minuti
in New Normal HR “È cambiata la percezione del Direttore del Personale: ora è molto di più un business leader” #futuro #HR #intervista Valentina Paternoster 6 minuti
in New Normal HR “È un valore aggiunto per l’azienda avere dipendenti, collaboratori, in generale gli attori dell’ecosistema di Ayming felici” #futuro #HR #intervista Valentina Paternoster 8 minuti
in New Normal HR “Sarà l’eccellenza l’elemento che ci permetterà di competere” #futuro #IIT #intervista #New Normal HR Valentina Paternoster 7 minuti
in New Normal HR “Le nuove organizzazioni devono essere adattive, come l’acqua” #futuro #HR #intervista #New Normal HR #Risorse Umane Valentina Paternoster 6 minuti
in Executive Search, Head Hunting L’Head Hunting ai tempi del Covid-19 #Covid-19 #Executive Search #futuro #Head Hunting Tania Terrazzani 5 minuti
