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in New Normal HR

Offrire Sicurezza e Direzione ed essere vicini alle Persone per essere Change Enabler

#ascolto #Change Management #flessibilità

Valentina Paternoster 2 minuti

in New Normal HR

“Una delle sfide maggiori che abbiamo: fare in modo che l’ingaggio e il passaggio delle competenze funzionino anche in una situazione mista”

#futuro #HR #Prelios #smartworking

Valentina Paternoster 7 minuti

in New Normal HR

“L’azienda dichiari di che generazione è in termini di strumenti che usa, esigenze che soddisfa, aspirazioni che realizza”

#futuro #HR #Millennials #Z Generation

Valentina Paternoster 7 minuti

in New Normal HR

“Quando il contesto è variabile, bisogna avere il coraggio di fermarsi e pensare”

#futuro #HR #smartworking

Valentina Paternoster 6 minuti

in New Normal HR

“Mettersi in discussione è per noi il modo migliore per costruire il futuro”

#Credem #futuro #intervista #New Normal HR

Valentina Paternoster 7 minuti

in New Normal HR

“Costruire una comunità che dialoga e che si muove verso un obiettivo comune è oggi più importante di prima”

#futuro #HR #intervista #MSD

Valentina Paternoster 6 minuti

in New Normal HR

“Abbiamo sviluppato il pensiero laterale e soluzioni che fino al giorno prima sembravano impraticabili”

#Banca Ifis #futuro #intervista #New Normal HR

Valentina Paternoster 6 minuti

in New Normal HR

Una nuova leadership per la funzione HR

#futuro #HR #introduzione

Valentina Paternoster 5 minuti

in New Normal HR

“È cambiata la percezione del Direttore del Personale: ora è molto di più un business leader”

#futuro #HR #intervista

Valentina Paternoster 6 minuti

in New Normal HR

“Più vicini alle persone guardando al futuro”

#HR #intervista

Valentina Paternoster 7 minuti

in New Normal HR

“È un valore aggiunto per l’azienda avere dipendenti, collaboratori, in generale gli attori dell’ecosistema di Ayming felici”

#futuro #HR #intervista

Valentina Paternoster 8 minuti

in New Normal HR

“Sarà l’eccellenza l’elemento che ci permetterà di competere”

#futuro #IIT #intervista #New Normal HR

Valentina Paternoster 7 minuti

in New Normal HR

“L’HR Director come facilitatore per favorire lo sviluppo dell’Agile Organization”

#Daiichi Sankyo #HR #New Normal HR #Risorse Umane

Valentina Paternoster 6 minuti

in New Normal HR

“Le nuove organizzazioni devono essere adattive, come l’acqua”

#futuro #HR #intervista #New Normal HR #Risorse Umane

Valentina Paternoster 6 minuti

in Executive Search, Head Hunting

Garbage In Garbage Out, la regola base per il primo brief con il cliente

#candidate experience #Head Hunting

Valentina Paternoster 2 minuti

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Verona 37138
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